Содержание
При правильном подходе организация получает бесценный инструмент, который дает каждому ее представителю возможность более разумно и эффективно управлять той или иной ситуацией. «В прошлом личные интересы были личным делом каждого. Корпорация хотела только одного – “честную работу за честную плату“. В обучающейся организации границы между домом и работой сознательно “стерты“. Книга “Пятая дисциплина” посвящена вопросам создания и функционирования “обучающейся компании”.
- Чтобы в этих условиях компания оставалась конкурентоспособной, она должна стать обучающейся организацией.
- Идея обучающейся организации непосредственно касается каждого из сотрудников.
- На этой странице можно будет прочитать интересные факты, отзывы и биографию Питер Сенге, ознакомиться со списком книг автора.
- Возможно, не хватает выдержки самого главного, что хочет передать автор, в конце каждой главы, так сказать, содержательное резюме каждого блока.
- Для осознания и формирования своего будущего мы все, порознь и вместе, должны научиться обращаться к собственным глубоко спрятанным возможностям.
Напряжение между концепцией и реальностью порождает энергию. «Никакой организации не удастся наладить продуктивную учебу, если над мышлением людей господствуют кратковременные питер сенге события. Если думать только о событиях, то самое большее, мы научимся их предугадывать, так что сможем реагировать заблаговременно и оптимальным образом.
Большинство систем управления ориентировано на посредственности. Сотрудники не обращаются к коллективному опыту и корпоративному духу. Будущее за организациями, которые поймут, как использовать заинтересованность сотрудников и их способность к обучению на всех уровнях компании. Я был свидетелем стольких чудес — неразрешимых проблем, которые каким-то образом разрешались. Я видел стольких людей, которые смогли реализовать свой потенциал и браться за все более сложные проблемы с улыбкой. И на своем пути развития они становились ближе к себе самим, к другим людям и к жизни.
Сенге Питер М.
Это основная ось знаний и набор инструментов, которые позволяют людям видеть закономерности в сложных системах». Эта дисциплина побуждает людей постоянно прояснять для самих себя, что им важно, то есть свою собственную концепцию. В то же время они должны постоянно переоценивать то, как идут дела сейчас, то есть текущую ситуацию.
Интегрировать постоянное обучение в повседневную работу помогает критическая оценка укоренившихся в организации методов работы и психологических установок, а также регулярный анализ рабочих процедур с целью повышения их эффективности… https://business-oppurtunities.com/ru/ фотографияПитер также верит в теории системного мышления, которые иногда упоминает в качестве ‘краеугольного камня’ ‘обучающейся организации’. Системное мышление подразумевает, что любой рассматриваемый объект включен во внешние и внутренние взаимосвязи, контактируя с другими компонентами.
В современном мире сложились беспрецедентные условия для взаимодействия культур, взаимного познания и обучения. Вероятность действительно конструктивного «диалога между цивилизациями» дает большую надежду на будущее. Этот мир вновь показывает нам, что мы занимаем «значимое место во Вселенной».
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять. История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного. Продавец при обработке персональных данных принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного доступа к ним, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. Это и есть пятая дисциплина, которая объединяет все предыдущие.
Те, кто искали эту книгу – читают
Питер Сенге — американский исследователь систем, выпускник Стэнфордского университета. Будучи специалистом в области аэрокосмической техники, со временем переключился на анализ моделей социальных систем. Впоследствии читал лекции по этой проблеме в Массачусетском технологическом институте.
На этой странице можно будет прочитать интересные факты, отзывы и биографию Питер Сенге, ознакомиться со списком книг автора. А если вам интересно узнать подробнее где родился, жил и работал автор Питер Сенге, то предлагаем ознакомиться с его полной биографией. Также здесь можно увидеть самые популярные книги, прочитать на них рецензии, отзывы и цитаты из книг Питер Сенге. Продавец получает информацию об ip-адресе посетителя Сайта и сведения о том, по ссылке с какого интернет-сайта посетитель пришел.
Питер Сенге фотографияОн является организационным заведующим кафедры Общества для организационного обучения . Эта структура, пришедшая на смену Центра для организационного обучения в институте , помогает с обменом идеями между крупными корпорациями. Основных понятий, которые нужны организации и её сотрудникам, чтобы стать обучающейся организацией . Сенге пишет о том, как создать общий контекст, как наладить диалог между сотрудниками, систему обратной связи, как не просто построить систему обучения в компании, а запустить механизм самообучающейся системы. Сегодня потребность в организации командного обучения велика как никогда.
Цитаты из книги
Находясь в Стэнфорде, Питер параллельно изучал философию. Позднее, в 1972-м году, он получил степень магистра в моделировании социальных систем Массачусетского Технологического Университета. Кроме того, Сенге получил степень доктора философии от Школы менеджмента МТУ в 1978-м. В 1978 году он получил степень доктора философии Массачусетского технологического университета. Он был директором центра организационного обучения в школе менеджмента Массачусетского технологического университета и по настоящее время работает там. Большинство людей, работающих в современных компаниях, занимается умственным трудом, то есть создает, систематизирует и применяет знания.
Чтобы в этих условиях компания оставалась конкурентоспособной, она должна стать обучающейся организацией. Этот термин обозначает такую организацию, сотрудники которой постоянно вовлечены в процесс личного и коллективного обучения и профессионального развития, осваивая и опробуя на практике разные модели мышления и подходы к решению проблем. Учился в Стэнфордском университете, изучал философию и аэрокосмическую технику; является бакалавром в области последней. Позднее получил степень магистра социальных систем в Массачусетском технологическом университете в 1972 и степень доктора философии в MIT Sloan в 1978 году.
Данная информация не используется для установления личности посетителя. Отказ Клиента от получения сервисных сообщений невозможен по техническим причинам. Заполняя эту форму, я подтверждаю, что ознакомился сПравилами сайта, и даю согласие на обработку персональных данных. Согласно Сенге, ‘обучающиеся организации’ – это организации, где люди постоянно расширяют свои возможности, чтобы добиться поставленных перед собой целей.
Пять причин издать книгу в Альпине
Бестселлер о системном подходе в бизнесе, выдержавший множество переизданий как на русском, так и в оригинале. В одном заказе можно применить только одну подарочную карту. Остаток по карте можно использовать в других заказах.
Что ещё пересказать из П. Сенге?
В случае возникновения у Продавца подозрений относительно использования учетной записи Клиента третьим лицом или вредоносным программным обеспечением Продавец вправе в одностороннем порядке изменить пароль Клиента. Информирования клиента об акциях, скидках и специальных предложениях посредством электронных и СМС-рассылок. В «Народном Брифли» мы вместе пересказываем книги. Цель — все произведения мира в кратком изложении. Но теперь появилась историческая критика, которая утверждаёт, что этих людей н…
Он занимает пост директора Центра организационного обучения в Школе менеджмента Массачусетского Технологического Университета . Питер до сих пор в качестве доцента читает лекции в Группе системной динамики в этой школе и преподает в Институте сложных систем Новой Англии . Работа компании определяется тем, как работают, думают и взаимодействуют ее сотрудники.
Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
При обработке персональных данных Клиента Продавец руководствуется Федеральным законом “О персональных данных”, Федеральным законом “О рекламе” и локальными нормативными документами. Питер Сенге — директор и основатель Центра организационного обучения в школе менеджмента MIT Sloan, автор концепции «обучающейся организации», профессор MIT, автор ряда бизнес-книг, включая «Пятую дисциплину», ставшую классической. Он получил степень бакалавра в области аэрокосмической техники в Стэнфордском Университете .